對于本市現行的居住證制度，市政協常委謝玲麗則建議，不妨制定差別化策略。
目前，申城已有770多萬來滬人員申領了各類居住證，但由于政策設計系統流量計性不夠，對本市人口結構調整的針對性、協調性不強。例如：人才居住證信息系統還沒有與上海市居住證信息系統關聯，致使6.3萬人才居住證數據無法落地。而就業居住證，對先進制造業急需的現有技能型人才以及在重點行業和公共服務領域長期穩定居住、穩定就業的孔板流量計骨干政策落實不夠，企業缺乏人才認定的自主權。
“對來滬人口，要給予公平的發展機會，給予基本的公共服務。但需要根據來滬從業人員的能力和貢獻，給予差別化的梯度的基本公共服務和城市福利待遇。 ”謝玲麗建議，應給繳納社會保險的就業居住證辦理人員提供優先的公共服務待遇。對于本市發展先進制造業繼續電磁流量計的技能型人才以及在重點行業和公共服務領域的長期穩定居住、穩定就業的骨干，不妨給予更多關注和政策優惠。 |
