目前上海產業結構與人力資源結構不合理現象日益突出，主要表現流量計為傳統產業不缺，新興產業短缺；低端不缺，高端短缺；本土人才不缺，國際化人才短缺；普通人才不缺，創新創業型人才短缺等現象。
在產業結構調整和升級過程中，人力資源結構性和區域性的“短缺”和“過剩”將長期存在。市政協常委、市政協經濟委員會主任許培星孔板流量計建議，建立面向市場需求的人力資源預警機制。該機制包括建立人力資源存量、產業就業彈性系數、各類畢業生數量規模等變量指標的監測指標體系，建立人力資源的監測預測模型。
同時，需要建立人力資源監測預警機構，對人力資源的結構、數量是否與產業調整和升級相匹配進電磁流量計行長期監測，了解人力資源需求以及產業政策、人才政策的調整等，對所收集的信息進行分析并提出監測報告
